http://catuslee.com/archives/604 sensible ideas and thoughts about life, work, ... Sun, 15 Aug 2010 14:20:23 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 http://catuslee.com/archives/604/comment-page-1#comment-144 Catus Lee Thu, 27 Aug 2009 12:16:35 +0000 http://catuslee.com/?p=604#comment-144 此言甚是。 此言甚是。

]]> http://catuslee.com/archives/604/comment-page-1#comment-143 Mavis Thu, 27 Aug 2009 07:46:40 +0000 http://catuslee.com/?p=604#comment-143 既是觀點與角度問題就有點見仁見智了.... 個人認為老是不遇的，往往也就是瑜不掩瑕吧！此地不留人，自有留人處，甲之千里馬可能是乙之敗家將，反之亦然。 既是觀點與角度問題就有點見仁見智了…. 個人認為老是不遇的，往往也就是瑜不掩瑕吧！此地不留人，自有留人處，甲之千里馬可能是乙之敗家將，反之亦然。

]]> http://catuslee.com/archives/604/comment-page-1#comment-142 Catus Lee Tue, 25 Aug 2009 15:26:34 +0000 http://catuslee.com/?p=604#comment-142 就看「成效」二字如何定義。關係總是互動的，十人相馬，十個觀點。看成效，是看那一匹馬跑得最快？還是表現最穩定？又還是能負荷最重？ 老闆也是人，人就有觀點識見喜好之別。求才若渴的確是常事，但懷才不遇也是常見。 至於如何量材為用，就真的要具識見的人才可以了。 是次討論是希望各位老闆上司管理人等等，撫心自問一下，自己是否能好好地「量」材。花點心思時間，做好觀察及提升自己相人的能力，才能遇才見才，找到合適的辦事人。 當然，反過來說，員工也要問問自己，是否「千里馬」呢？ 就看「成效」二字如何定義。關係總是互動的，十人相馬，十個觀點。看成效，是看那一匹馬跑得最快？還是表現最穩定？又還是能負荷最重？
老闆也是人，人就有觀點識見喜好之別。求才若渴的確是常事，但懷才不遇也是常見。
至於如何量材為用，就真的要具識見的人才可以了。
是次討論是希望各位老闆上司管理人等等，撫心自問一下，自己是否能好好地「量」材。花點心思時間，做好觀察及提升自己相人的能力，才能遇才見才，找到合適的辦事人。
當然，反過來說，員工也要問問自己，是否「千里馬」呢？

]]> http://catuslee.com/archives/604/comment-page-1#comment-141 Mavis Tue, 25 Aug 2009 04:38:52 +0000 http://catuslee.com/?p=604#comment-141 看成效的老板還是應該比較多的吧？而成效得失，就不單是表面系統的成立了。傾向於相信沒有懷才不遇，社會是求才若渴的。 看成效的老板還是應該比較多的吧？而成效得失，就不單是表面系統的成立了。傾向於相信沒有懷才不遇，社會是求才若渴的。

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