年青人求職的心態

誰說經濟低迷,人浮於事,但要招一個合適的人,也不是易事。 朋友的公司招聘中層人員。經歷一輪工夫,面試過後,結果決定聘請一位已有數年工作經驗的大學畢業生。 於是,便以電話通知招聘決定。

人事部:A君嘛,我們決定聘請你。

A君:太好了。

人事部:那麼,請問何時可以上班?(現在是11月1日)

A君:(想了一會),我還要通知公司,就12月24日吧。

人事部:甚麼?12月24日….

這位年青人也真有心思計算,12月24日上工,25日起是公眾假期,不用上班,但薪金照支。對他來說,實在是佔了大大的便宜。 作為未來老闆或上司,你會怎樣看這一位小朋友呢? 換上是我便會立刻決定:算了吧,另請別人。 因為,這位小朋友還沒上工已不忘佔公司便宜,心態上已出了問題。 用人要訣是觀心,一個小動作,已反映出他對工作的投入感及態度。 和不同的友人閒聊間,也聽過很多現在年輕人的求職奇事。概括地說,便是對工作不投入,不尊重,不自量力,自視過高,不務實,急於求成。(唉,可能是我太負面了!) 若問我如何解決?對不起,這是社會文化大潮流的問題,非我所能解決。權宜之計,唯有花多點工夫找好的人材,用多點心思感染及留住好的員工! 而你的心態又如何呢?

photo credit: CS Hee

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