http://catuslee.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/stumbleupon_32.png http://catuslee.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/delicious_32.png http://catuslee.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/technorati_32.png http://catuslee.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/google_32.png http://catuslee.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/facebook_32.png http://catuslee.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/yahoobuzz_32.png http://catuslee.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/twitter_32.png

全球暖化,各地的科學專才都努力尋找拯救地球的良方,減少碳排放是其中主要課題(香港也有從事減少碳排放的社會企業,例如低碳亞洲)。

今天在網上得知倫敦經濟學院(London School of Economics)新近的一份研究報告,指出減少碳排放的最間單便宜的方法是生育控制。簡言之,是減少意外懷孕!比較起其他方法,例如風力發電或改善煤發電廠的效益,生育控制是更經濟及有效的方法。

你可能會說,不是吧,以生育換地球!

其實道理簡單不過:一輛貨車,如果載貨過多,負荷過重,便會出現問題,機件失靈或發生意外。地球,又是否已起載?

早在三十多年前,一球不同領域的專才組織成的羅馬會社(Club of Rome),已建議反思「增長」的意義。他們引用系統動態學,建構了社會發展的動態模型,並模擬了未來可能發生的景象。有關結果,收錄在 Limits to Growth 一書中。

書中的一個重要論點是,我們不要盲追求增長。不論是人口、經濟、社會、資源的應用等方面上,我們的地球都有其極限,過了某一點臨界線(thresholds)之後,便沒有補救的空間了。而且,各樣因素相互影響,關係錯綜複雜,要延續人類的存在,必要對症下藥。頭痛醫頭式的治標方法,可能弄巧反拙,遺禍更深。

三十多年來,書中的預警很多都實現了。

現在 LSE 的這份報告,不就是重申一個簡單的道理:令地球不超載,才有機會治本。

報告中指出有全球有 40% 的新生嬰兒是意外(非計劃)的結果。如果能有效避孕,全球人口可有望回落,減少碳排放之餘,亦令地球的環境能保持。

可惜,特首還說香港人口應該增長至一千萬!

有關的報告的網頁在此

Image: Island Nimbus

  • Share/Bookmark
, , , , , , , , ,
http://catuslee.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/stumbleupon_32.png http://catuslee.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/delicious_32.png http://catuslee.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/technorati_32.png http://catuslee.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/google_32.png http://catuslee.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/facebook_32.png http://catuslee.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/yahoobuzz_32.png http://catuslee.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/twitter_32.png

和客戶的幾個改善小組開了一個檢討會,回顧「流程改善」培訓項目的成效。

一個兩天的培訓課程,加上為期數星期的自選實戰項目,結果既能讓員工掌握改善的概念及技巧,亦可同時為公司/機構帶來實質的改善。(對不起,有點像賣廣告。)

已不是第一次進行類似的項目,可以說一切已了然於胸。員工所學到的及體驗到的,以至改善的成效,都是慣見。

今天郤聽到一點今自己有驚喜的事情。

其中一個團隊,所選的改善題目,本來是大家都認為是「死症」的問題。多年如是,沒有資源,加上面對人事及與顧客關係的問題,小組本來只是本著「一試無妨,不成也無礙。」的心態選這個題。

但當大家能接部就班,用比較宏觀及整體的觀點去檢視問題,便發覺死胡同原來暗藏生機。配合實地考察、分析及體驗設計(Experience Design)等的方法的幫助下。情況不但得以改善,而且在不增加資源的情況下,也改善了工作氣氛。

機構內的問題,本來便沒有甚麼「死症」與否,但由於我的對問題下了定案,便限制了我們的思維與行動。不論是甚麼派別的改善方法,最重要是能令員工對問題以不同的角度去探討。新的視野,會帶來新的體會,新的行動,造就新的結果。

你身邊又有沒有改善不了的「死症」呢?

Photo credit: paintMonkey

  • Share/Bookmark
, ,
http://catuslee.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/stumbleupon_32.png http://catuslee.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/delicious_32.png http://catuslee.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/technorati_32.png http://catuslee.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/google_32.png http://catuslee.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/facebook_32.png http://catuslee.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/yahoobuzz_32.png http://catuslee.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/twitter_32.png

昨天家中發生了一件小意外。愛人因浴室門鎖壞了而被困其中,終於小弟花了九牛二虎之力,以從電視橋段中學到的方法,用一張過了期的信用咭把門弄開了。尚幸只是數分鐘光景,亦不用破門撬鎖。

開門後,我急忙為門鎖拍張照,然後到附近的鎖匠處買鎖更換。

光頭的店主看了看相片,說:「這樣醜的鎖,我們沒有賣!」

我:「甚麼!?」

店主:「看這些款式,品質不好呀。所以我們沒有賣。算是有的話,賣了給你,也怕不到幾個月便把人困在浴室中。」

我:「果真料事如神,就是剛剛困了人。不過鎖是上一手業主換的。」

店主:「換個好一點的貨色吧。價錢是貴一點,不過保證三五年都沒問題。」

心想,不要因今天省一塊,明天十倍付。於是便買了貴一點的一款換了,其實也不過數十塊錢。(小弟喜歡DIY,所以不用鎖匠上門維修。)

不料今天的在一家社會服務機構開會,他們分享面對的困難是:

機構為了要問責及節省開支,所以奉行「價低者得」的政策。

結果是:

  • 院舍的門鎖經常壞,上星期就有兩位院友因此被困房中。
  • 廁板因為品質不好,加上院友的使用習慣,至經常破爛而須要更換。

其實,很多公司機構都有類似的問題。負責採購的同事,為公司省錢,亦為了免郤因沒有採用最低價而要重重解釋的麻煩,所以便緊守「價低者得」的政策。

但是,他們郤忽略了一個重要的慨念:整體擁有成本(Total Cost of Ownership, TCO)。簡單來說,就是採購時要考慮所有關於採購及使用的相關費用,然後才評估那一選擇較為化算。

例如,

市面上的噴墨打印機的售價十分便宜,甚至港幣200左右都有;反之,鐳射打印機便貴很多,如果同是彩色打印的話,價格是港幣2000左右起。

以此來看,噴墨打印機是比較相宜的選擇。

但是,如果我們把噴墨/碳粉的用量及價格也計算的話,一年下來,使用噴墨打印的成本會高很多。

假如你通常是打印文件,而不是要打印照片的話,你會選擇那一種?

同樣地,門鎖的TCO包括:在合理年期中有關安裝及維修的費用,以此算來,$50而在半年內很大機會壞的門鎖,相對於$90但三年不會壞的,就算是一年為期,也會因用劣質門鎖而花費多了。而且,這還未計算因壞鎖而帶來的不便或意外。

如果真正省錢及問責,請改用「TCO低者得」政策,莫因小失大!

Graphics credit: Inasto, Nicubunu, Mystica

  • Share/Bookmark
, ,
http://catuslee.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/stumbleupon_32.png http://catuslee.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/delicious_32.png http://catuslee.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/technorati_32.png http://catuslee.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/google_32.png http://catuslee.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/facebook_32.png http://catuslee.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/yahoobuzz_32.png http://catuslee.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/twitter_32.png

近年來,IDEO 這家設計公司於企業顧問服務界的崛起,反映出過往企業過份著重分析性思維(Analytical Thinking),而忽略了創意設計思維(Design Thinking)的問題。

雖然在管理學院及很多「大師」都不斷提出創新與創意的重要性,但不是流於概念層次,便是在創意外衣之下,仍沿用分析性的思考。

IDEO 的 Tim Brown 在哈佛商業評論Harvard Business Review)的文章中提到設計思維對企業發展的重要性,亦為設計思維作下了一個定義。

回顧過去多年協助不同的企業機構及自己的業務,我很同意 Tim Brown 的看法,亦感到將設計思維與系統思維(Systems Thinking)揉合,可以為企業籌謀發展有很大的幫助。

Tim Brown 所提出的定義,認為設計思維的目的是創造符合下列三大條件的設計,亦是任何業務必須考慮的要素:

1. 人性化(顧客、員工、社會等)的需求(desirability)

2. 業務的獨立生存能力(viability)

3. 技術上可實現(feasibility)

看上去是很基本的條件,但我個人的觀察,很多時候管理人,尤其是創業者,當在沉醉於自己的業務概念時,便會忽略了其他。例如:

你有一個自己認為很好的產品概念,技術上也可行,但是否合乎你的目標顧客群的需要或使用習慣?

產品是否業務上可行,能自行在市場上生存?

現時很多「社會企業」,便是缺乏了對業務生存能力的考慮,淪為靠政府或團體資助才能存活的業務個體,跟社會福利服務沒多大分別。如此,便失去了社會企業中「企業」的真正意義。

就以小弟於已結束了的一個網上業務為例。

業務構思是:在自己不幸突然離世的情況下,給自己的親朋發個已存好的信息。(構思來自911事件)

這個業務的經驗是:

  • 在構思階段,大多數親朋友好都認為這是一個有價值的服務。但是,這是否合乎人性需求(desirable)?答案:這是一個有價值但不合心的服務。
  • 在技術方面,在目前的科技下,仍沒有一個能令網上系統自動知悉某人離世的方法。於是,當時我們選用了一個可行,但有機會因用戶不小心而錯發信息的方案。結果:技術未能實現服務概念。
  • 上述兩項不合格,自然業務的生存力不足。

上述三點考慮之外,我認為在企業發展/策略的層面,應再加上一條:

4. 適應環境的能力(adaptability)

符合此四項條件,才算是好的企業/策略設計。當然,如何能訂出個設計,便要有合用的過程及方法了。(IDEO 的創意過程及 Ackoff 的 Idealized Design 可作參考,容後再談)

你的企業機構現時的設計或策略,又是否能滿足以上條件呢?

graphics credit: Tim Brown

  • Share/Bookmark
, ,
http://catuslee.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/stumbleupon_32.png http://catuslee.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/delicious_32.png http://catuslee.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/technorati_32.png http://catuslee.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/google_32.png http://catuslee.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/facebook_32.png http://catuslee.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/yahoobuzz_32.png http://catuslee.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/twitter_32.png

朋友數月前證實得了高血壓,醫生建議服食血壓藥。自此,血壓水平受到控制。昨天與他談起,原來他近日已改用了中醫,血壓水平改善之餘,亦有一點有用的啟發。

據朋友的中醫所說,人體是一個大系統,高血壓就如很多身體的狀況(例如發熱)一樣,是人體自我修正功能之一。當身體的某些功能導致血液未能有效地把足夠的養份(包括氧)送到身體各部份,便會自動調節血壓來補償。

西醫的做法是用藥降低血壓,令其回到「安全水平」,來降低中風等出現的風險。藥物不外乎控制心率(調慢)、放鬆血管壁及利尿(降低體液循環量)。

但是,如中醫所述,這只是表象,藥物沒有針對成因。如此,身體的根本毛病不但沒有解決,反而潛伏起來,到發現時,問題可能已不可收拾。

反之,中醫的角度是找出問題所在。例如,醫師問診後指出,我的朋友問題是因腎虛所致,便針對成因作出調理。半個月下來,血壓及精神都有很大的改善。

我個人對中、西醫學都是外行,但以上的道理郤十分合用。

很多管理人,在面對問題時總是針對表象,沒有深入探究成因;又或是作出即時反應式的行動,所謂「頭痛醫頭、腳痛醫痛」。表面上好像改善了,但問題的根源仍潛藏甚至惡化。

所以,好的管理人必須思路良好,能看通事件背後的因果系統。這當然更是好的管理顧問的必需條件。

(Photo credit: Victoria Reay)

  • Share/Bookmark
,
toolbar powered by www.iconcy.com