一個兩天的培訓課程，加上為期數星期的自選實戰項目，結果既能讓員工掌握改善的概念及技巧，亦可同時為公司／機構帶來實質的改善。（對不起，有點像賣廣告。）

已不是第一次進行類似的項目，可以說一切已了然於胸。員工所學到的及體驗到的，以至改善的成效，都是慣見。

今天郤聽到一點今自己有驚喜的事情。

其中一個團隊，所選的改善題目，本來是大家都認為是「死症」的問題。多年如是，沒有資源，加上面對人事及與顧客關係的問題，小組本來只是本著「一試無妨，不成也無礙。」的心態選這個題。

但當大家能接部就班，用比較宏觀及整體的觀點去檢視問題，便發覺死胡同原來暗藏生機。配合實地考察、分析及體驗設計（Experience Design）等的方法的幫助下。情況不但得以改善，而且在不增加資源的情況下，也改善了工作氣氛。

機構內的問題，本來便沒有甚麼「死症」與否，但由於我的對問題下了定案，便限制了我們的思維與行動。不論是甚麼派別的改善方法，最重要是能令員工對問題以不同的角度去探討。新的視野，會帶來新的體會，新的行動，造就新的結果。

你身邊又有沒有改善不了的「死症」呢？

Photo credit: paintMonkey

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