2008年過去，新的一年剛剛開始。祝大家新年快樂、身體健康、事事如意！

踏入2009年，很多人都會訂下新一年的大計。

不過，新年的大計，能落實完成的又有幾人呢？於是，很多人便找方法去訂下較好的目標。

如何才算好的目標呢？

很多人都知道 SMART 這套制訂目標的法則。其中包括不同版本，例如：

• S – Specific（具體）, Significant（重要）
• M – Measureable（可量度）, Meaningful（有意義）
• A – Attainable/Achievable（可達致的）, Agreed（大家認同的）
• R – Realistic（實際可行的）, Relevant（切身有意義的）, Reasonable（合理的）
• T – Timely（合時的）, Time-base（有時間性的）, Track-able（可追蹤的）

雖然版本不同，但目的是要訂下來的目標具體明確，可評估成效及進度，而且是有用及可達致的。

所以，「發達」只能說是夢想而不是醒目（SMART）的目標，因為並不具體，亦沒有明確的評估方法，更不設定具體時間。反之，「在三年內資產淨值達到五千萬」便比較醒目（當然是假設你認為這是 Achievable 的）。

所以，「戒煙」不算是醒目的目標，但是「從某月某日起不再抽煙」才算具體醒目。

有趣的是，很多人就算訂下了比較醒目的目標，但最終仍是沒有完成。不但沒有發達，而且沒甚進展；不但沒有戒煙，而且煙量不減。是因為目標訂得不好？還是沒有動力開展？還是沒有毅力完成？

SMART 針對的，是已往很多人在訂立目標時過份含糊，令自己或別人根本不清楚目標在那裡，於是各自演繹，又或是置諸不理，又或是目標不切實際，天馬行空等的問題。

SMART 的五個法則，是理性一面的定義。

所謂「說之以理，動之以情」，單單是理性的目標並不能何保證目標能引發動力，令人勇往直前。這亦是很多時大計不能達成的一大原因。

一位上市公司的主席曾跟我說過：「成大業，必先立大志。」看他從一家小舖起家，開創上市的王國，業務覆蓋中、港兩地，靠的便是這股「立大志」的心。

不錯，沒有立志，便不會全身投入。立志是從心出發，真真正正誓要達成目標。

訂下安全（SAFE）的目標？

所以，除了 SMART 外，我建議大家選擇以 SAFE 作為訂下目標的準則。SAFE 是指甚麼呢？

• S – Specific 具體的（如 SMART 所指的一樣）
• A – Accept the Goal （內心接納這目標。你能否想像達成目標之後是怎樣？可否描繪出那時的情景？對達成目標內心是否已沒有保留或隱憂？）
• F – Feel the Outcome （達成目標後的感受會是怎樣的？心情如何？是否令你享愛嚮往？）
• E – Express the Outcome （用不同的方式來將目標表達出來。到時是甚麼景象？會聽到甚麼？越能立體化多角度地描述出來，便越能驅使自己向這個目標進發。）

SAFE 的目的，是要訂出令人嚮往的目標。那麼，自然有動力去完成，在遇到障礙時，亦會找方法開山劈石，清除路障。

不論是個人或機構，要能達致目標，都應考慮 SAFE 的因素。

祝大家安全達成心願！

(photo by leeroy09481 )