誰說經濟低迷，人浮於事，但要招一個合適的人，也不是易事。 朋友的公司招聘中層人員。經歷一輪工夫，面試過後，結果決定聘請一位已有數年工作經驗的大學畢業生。 於是，便以電話通知招聘決定。

人事部：Ａ君嘛，我們決定聘請你。

Ａ君：太好了。

人事部：那麼，請問何時可以上班？（現在是11月1日）

Ａ君：（想了一會），我還要通知公司，就12月24日吧。

人事部：甚麼？12月24日….

這位年青人也真有心思計算，12月24日上工，25日起是公眾假期，不用上班，但薪金照支。對他來說，實在是佔了大大的便宜。 作為未來老闆或上司，你會怎樣看這一位小朋友呢？ 換上是我便會立刻決定：算了吧，另請別人。 因為，這位小朋友還沒上工已不忘佔公司便宜，心態上已出了問題。 用人要訣是觀心，一個小動作，已反映出他對工作的投入感及態度。 和不同的友人閒聊間，也聽過很多現在年輕人的求職奇事。概括地說，便是對工作不投入，不尊重，不自量力，自視過高，不務實，急於求成。（唉，可能是我太負面了！） 若問我如何解決？對不起，這是社會文化大潮流的問題，非我所能解決。權宜之計，唯有花多點工夫找好的人材，用多點心思感染及留住好的員工！ 而你的心態又如何呢？